Jaha, nu är det ramaskri igen. Sosse-Sverige går upp till kamp mot den fria företagsamheten. Jantelagen visar som vanligt sitt fula tryne.
Att det inte ska finnas bonussystem i statliga bolag är dumt. Urbota dumt. Vill man attrahera duktiga chefer måste man slänga in något köttben i erbjudandet. Antingen måste man betala en konkurrenskraftig lön eller tillåta bonussystem. Vad händer annars? De riktigt duktiga personerna går till de privata bolagen, som givetvis inte har - eller ska ha - några betänkligheter när det gäller att betala ut höga löner eller erbjuda bra bonussystem. Resultatet blir att statliga bolag får nöja sig med lite sämre chefer och med tanke på att dessa bolag företräder svenska folket är detta illa. Statliga bolag ska ha duktiga chefer, de duktigaste som går att finna.
Däremot är det så att just eftersom bolagen är statliga kan löner och bonussystem inte närma sig vilka fantasisummor som helst. Det är trots allt skattebetalarnas pengar som driver företagen, och med tanke på den osannolikt höga skatt vi betalar i detta land får denna förstås inte slösas bort vind för våg. Exempelvis känns det spontant rätt så fel att höga bonusar betalas ut i statliga bolag som går med förlust. Det finns ju ingen anledning. Någon form av statlig kontroll måste se till att detta efterlevs. Men i hyfsat välmående statliga bolag bör givetvis bonussystem tillåtas, så länge dessa inte är alltför vidlyftiga.
När det gäller privata bolag är det självfallet så att precis vilken lön och precis vilka bonussystem som helst ska tillåtas. Så länge majoriteten av aktieägarna ställer sig bakom detta är det givetvis fullständigt acceptabelt. Tycker man att styrelsen, vd och de höga cheferna tar ut för mycket pengar i bolaget får man göra något åt det på stämman, eller sälja sina aktier. Men att, som vissa anser, staten ska gå in och sätta löne- och/eller bonustak i privata bolag är så fel det kan bli i en demokrati.